中國石油網消息（記者 劉英）12月20日開始，大港油田74名企業高級專家和一級工程師進入年度綜合考核履職測評階段。

　　據悉，大港油田持續推進專業技術崗位序列改革，依據年度考核量化評分，分層級、分專業領域、分單位性質實行分檔排序賦分，硬性拉開考核差距，嚴格實行差異化薪酬兌現。其中，中層級崗位人員年度業績薪酬兌現差距最高可達30%。

　　大港油田積極推進專業技術崗位序列改革。合理規范崗位布局，完善建設中層級崗位，延伸建立第三層級崗位。在科研和主要油氣生產單位共設置專業技術崗位2300多個。目前，打造形成了一支由4名企業首席專家領軍，19名企業高級專家、55名一級工程師為核心，600余名二三級工程師為骨干的規模適度、素質優良的專業技術人才隊伍。

　　據大港油田專業技術人員管理部門負責人介紹，年度綜合考核評價結果是企業高級專家、一級工程師聘任期滿后選聘晉升、考核續聘、降級聘任的重要依據，聘期考核結果排序前80%且聘期內各年度評價等次均為“稱職”及以上的，可直接續聘且有資格參加上一層級崗位選聘。聘期考核結果排序后20%或聘期內各年度評價等次中有“基本稱職”的，須重新參加本層級崗位選聘，或直接參加下一層級選聘，從頂層設計上保證專業技術崗位“流動”起來。