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                                              中國石油網消息(特約記者 代中專 通訊員 孫大虎)“通過宣傳展示,讓公司上下、家人朋友知曉他們的先進事跡,增強標兵的榮譽感、幸福感。”2月26日,大港油田井下作業公司安全總監黃興博協調相關部門,推動“十大安全生產標兵”的事跡上網、上墻,引導員工學習標桿、爭當先進。年初以來,該公司已實施各類修井529口,工作量和經營收入均高于去年同期。

                                              在實際工作中,該公司注重企業文化建設,突出典型榜樣標桿示范作用的發揮,通過選樹、宣傳身邊看得見、學得來的優秀黨員、青年、員工或先進集體,凝心聚力,激勵全員履行修井奪油主責,鞏固發展根基。

                                              “兩優一先”評選,引領全員修井拿油。為發揮黨員示范引領作用,該公司在推選表彰優秀黨員、優秀黨務工作者和先進黨支部時,堅持黨性強、業績優、作風硬的評選標準和向一線傾斜的要求,涌現出以全國勞動模范喬衛東、全國五一勞動獎章獲得者鄧魯寧等為代表的先進典型。緊扣修井奪油、生產提速和急難險重任務攻堅,堅持員工評、評員工及鼓勵員工自薦、推薦他人的評選原則,常態化開展基層站隊優秀黨員、優秀員工“兩優”評選,發揮黨員帶頭作用,引導全員多修井、快修井、修好井。年初至今,修井動力設備日均開啟數與去年同期持平,油區完成修井施工531井次,同比增加5井次。

                                              “十有青年”選樹,助推青工成長成才。圍繞青年員工成長成才規律特點,為新入職大學生選配黨員、技術員“雙導師”,搭建各類展示、交流、競技平臺,推薦優秀青年參與并承擔“揭榜掛帥”攻關、技術課題研究任務,參加安全、技術業務交流,幫促青年快速成長成才。按照有信念、有夢想、有擔當、有抱負、有作為、有原則、有道德、有才華、有思路、有品位“十有”評選標準,選樹優秀青年典型,打造“青”字品牌。在2021年和2023年組織的“十有青年”評選活動中,共有16名青年員工當選。其中,有兩人獲評大港油田“十杰青年”。

                                              “安全標兵”考評,形成競相擔當態勢。面對修井動力設備開啟數持續提升、工作量大幅增加、現場簡化優化和搬遷移動頻繁等安全生產壓力,該公司突出現場安全文化建設,選樹安全標兵和先進典型,引導員工規范操作、排查治理隱患。堅持把重點和重心放到基層一線,結合修井生產實際和安全考核標準,形成了安全生產標兵、HSE管理先進單位、HSE先進班組、HSE先進個人“標兵+集體+個人”的綜合考評獎勵體系,讓實干者有動力、干成者得實惠。對評選出的典型,制作專題宣傳網頁,優先推薦其參與更高級別的榮譽評選,并整理形成鮮活的宣講材料持續宣傳,激勵干部員工立足崗位勇擔當、比貢獻,形成競相擔當的態勢。

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