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                                              講述人:東方物探公司新疆物探分公司黨委書記 王利路  

                                              如何加強黨務干部隊伍建設,不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平?

                                              近年來,東方物探公司新疆物探分公司黨委聚焦政治堅強、本領高強、意志頑強,通過多渠道“選”、多維度“育”、多機制“考”,把黨務干部培養成推進高質

                                              量發展的骨干,把基層干部培養成既精通管理又懂黨務的復合型人才,為企業以高質量黨建引領高質量發展提供了人才保障。

                                              破解方法:多渠道“選” 優選配強黨務干部

                                              新疆物探分公司黨委堅持把政治標準作為選人用人的第一標準,優先從重點項目團隊中選拔干部,注重從影響企業發展的關鍵事件、承擔急難險重的關鍵任務中考察干部,把德才兼備的優秀干部選拔到關鍵崗位上來。在黨務干部配備中,堅持專業、學歷、年齡結構合理的原則,努力建設一支既懂經營管理又熟悉黨務工作的復合型黨務干部隊伍。

                                              同時,暢通黨務和業務干部雙向選拔任用通道,把黨務工作崗位作為培養復合型人才的平臺,拓寬了黨務干部晉升成長的通道。

                                              破解方法:多維度“育” 提升黨務干部素質能力

                                              新疆物探分公司黨委聚焦本領高強,構建“雙培養”機制。

                                              精準目標設定,推行黨務干部目標管理和認責承諾制。按照“1+N”原則,新疆分公司黨委制定基層黨支部委員黨建責任清單,壓緊壓實黨建“一崗雙責”,激發黨務干部內生動力。

                                              精準能力培養,著力提升黨務干部的政治鑒別力、學習思考力、推動落實力、創新變革力和團結凝聚力。新疆分公司黨委連續8年舉辦黨支部書記、副書記和支部委員綜合能力素質提升訓練營,開展體驗式課題研究實操訓練。同時,黨委職能科室與基層黨支部緊密相連,對基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合的機制載體進行立題研究,指導基層黨支部在探索“黨建+N”模式、創建“品牌黨支部”等實戰中,全面提升基層黨支部融合發展能力,推動“雙培養”機制見實效。

                                              精準指導交流,搭建經驗交流平臺。新疆分公司黨委舉辦黨支部經驗交流會,通過學先進、找差距、補短板,形成示范引領、互學互促的良好氛圍。

                                              破解方法:多機制“考” 激勵黨務干部擔當作為

                                              突出督導改進,建立“三個一”推進機制,即每月一次黨群系統工作例會、每半年一次基層黨建工作推進會、每年一次黨支部書記述職評議會,督促黨務干部履職盡責,確保上級黨組織各項部署落實落地。

                                              突出聯動考核,推行黨建與生產經營工作“雙掛鉤”考核機制,將黨建工作納入項目考核中,將基礎管理工作作為黨支部考核內容。項目考核中,黨建工作占30%;黨建工作考核中,項目管理、安全管理、經營管理、設備管理、質量管理等基礎管理工作占20%,倒逼黨建與生產經營工作雙向融合,實現了一體獎懲、同題共答、互促提升。

                                              突出結果運用,將考核評價結果與干部任免、評先選優掛鉤,形成典型引領、考核排名、末尾約談機制,以考核傳導壓力,以壓力促進落實,推動黨建工作全面嚴起來、實起來、強起來。(劉璐 龔勤波 整理)

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